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La Informalidad Laboral en el Sector Público Peruano y las Causales de Desnaturalización de los Contratos de Locación de Servicios

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dc.contributor.advisorAvellaneda Callirgos, Lolo
dc.contributor.authorGonzales Villalobos Catherin Yohana
dc.date.accessioned2025-04-03T14:00:33Z
dc.date.available2025-04-03T14:00:33Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación tiene por objetivo determinar las principales causas de la desnaturalización de los contratos de locación de servicios que generan informalidad laboral en el sector público peruano. La metodológica utilizada fue de tipo básica, con enfoque cualitativo, con método descriptivo, y diseño de investigación teoría fundamentada, obteniendo como instrumento las entrevistas a 05 abogados especialistas en Derecho laboral. De los resultados se advierte que las restricciones presupuestarias motivan a las instituciones a optar por contratos de locación de servicios, percibidos como menos costosos, en lugar de establecer relaciones laborales formales y estables. Esta tendencia se ve reforzada por una gestión ineficaz de recursos humanos y la falta de políticas laborales claras y robustas. Como resultado, se prioriza la flexibilidad y la reducción de costos inmediatos por encima de los derechos y la seguridad de los trabajadores. Estas prácticas conducen a un entorno laboral precario y fomentan la informalidad laboral en el sector público peruano. Se concluye que se pone en evidencia cómo las instituciones del sector público peruano, bajo la presión de restricciones presupuestarias, optan frecuentemente por contratos de locación de servicios por ser percibidos como menos costosos en comparación con las relaciones laborales formales y estables. Esta tendencia, exacerbada por una gestión de recursos humanos ineficaz y la ausencia de políticas laborales claras, prioriza la flexibilidad y la reducción de costos inmediatos en detrimento de los derechos y la seguridad de los trabajadores
dc.identifier.uriHttps://repositorio.udch.edu.pe/handle/123456789/133
dc.identifier.urihttp://repositorio.udch.edu.pe/handle/123456789/263
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Particular de Chiclayo
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectInformalidad laboral
dc.subjectLocación de servicios
dc.subjectDesnaturalización de los contratos
dc.subject.OCDEhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.02
dc.titleLa Informalidad Laboral en el Sector Público Peruano y las Causales de Desnaturalización de los Contratos de Locación de Servicios
renati.advisor.dni28110387
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-5133-5546
renati.author.dni76464532
renati.jurorRodas Ramirez, Enrique
renati.jurorDíaz Díaz, Javier Soriano
renati.jurorVizconde Burga, Diana del Rocio
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.publisher.discipline421016
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineFacultad de Derecho
thesis.degree.grantorUniversidad Particular de Chiclayo. Facultad de Derecho y Educación. Escuela Profesional de Derecho
thesis.degree.nameTítulo Profesional de Abogado

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