DSpace 7
DSpace is the world leading open source repository platform that enables organisations to:
- easily ingest documents, audio, video, datasets and their corresponding Dublin Core metadata
- open up this content to local and global audiences, thanks to the OAI-PMH interface and Google Scholar optimizations
- issue permanent urls and trustworthy identifiers, including optional integrations with handle.net and DataCite DOI
Join an international community of leading institutions using DSpace.
The test user accounts below have their password set to the name of this software in lowercase.
- Demo Site Administrator = dspacedemo+admin@gmail.com
- Demo Community Administrator = dspacedemo+commadmin@gmail.com
- Demo Collection Administrator = dspacedemo+colladmin@gmail.com
- Demo Submitter = dspacedemo+submit@gmail.com
Recent Submissions
Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores en la Municipalidad Provincial de Jaén, Cajamarca 2022
(Universidad Particular de Chiclayo, 2025) Ahumada Dávila, Oscar David; Castro Castro, Miguel Angel
El presente estudio tuvo como principal finalidad determinar la relación que existe entre la “gestión del talento humano y el desempeño laboral de los cooperantes de la Municipalidad Provincial de Jaén, Cajamarca”. Fue de tipo básica con enfoque cuantitativo y diseño descriptivo, no experimental-transversal y correlacional. La población analizada fue de 1,120 servidores de la municipalidad, cuya muestra fue de 48 cooperantes. se utilizó como técnica la encuesta e instrumento el cuestionario para cada variable validados por tres especialistas y con alto grado de confiabilidad garantizado por el resultado del estadígrafo Alfa de Cronbach, cuyos indicadores fueron 0,807 y 0,823 respectivamente para ambas variables; los datos obtenidos fueron ordenados, procesados y analizados en los programas estadísticos EXCEL y SPSS. Asimismo, se determinó la prueba de normalidad con el estadígrafo Shapiro Wilk (por ser la muestra menos de 50 individuos) teniendo los siguientes datos para la variable gestión de talento humano 0,810 y para desempeño laboral 0,745. Posterior a ello, se pudo contrasto la hipótesis general con el objetivo general, resultando que existe una correlación alta (0.708) y una significancia de p = 0,000 que es menor al estándar 0,005 %. Por lo que se concluye que la gestión de talento humano tiene alta relación con el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Jaén, dato suficiente para aceptar la hipótesis que acreditan su relación significativa
Sistema de control interno en la constructora CODARSCI Perú S.A.C. para mejorar la gestión de sus inventarios, Chiclayo, 2020
(Universidad Particular de Chiclayo, 2025) Cubas Rodríguez, Sandra Yoconda; Rosales Abad, Pascual
La presente investigación tiene como objetivo general determinar si la propuesta de la implementación de un sistema de control interno mejorará la gestión de inventarios en la empresa constructora Codarsci Perú S.A.C. En tal sentido, se aplicó la metodología del tipo Cuantitativa, Descriptiva, Propositiva, con un diseño No experimental; para lo se utilizaron las técnicas de entrevistas y análisis documental, dirigida a una muestra por el Gerente General y Contador de la empresa.
Los resultados obtenidos de la presente investigación, han llegado a determinar que la propuesta de implementación del Sistema de control interno, el cual si mejorará la gestión de los inventarios en la empresa Constructora Codarsci Perú S.A.C., ubicado en distrito de Chiclayo departamento de Lambayeque, tomando en consideración el crecimiento sostenible a nivel de ingresos que presenta actualmente la empresa Constructora CODARSCI Perú S.A.C., en aspectos relacionados con la ejecución de obras de sector público y privado. Por tanto, se llegó a la conclusión que la implementación del Sistema de Control Interno mejorará la gestión de inventarios de la Constructora, por razón de que se vienen realizando actualmente controles empíricos y de muestreo que se presentan débiles respecto a la información que se evalúa y registra en la información financiera de la empresa que permita el adecuado desarrollo de sus actividades de manera eficaz y toma de decisiones para la gestión de la empresa
Cultura organizacional y calidad de servicio en el Centro de Salud La Victoria Sector II, Región Lambayeque, Año 2024
(Universidad Particular de Chiclayo, 2024) Fernández Dávila, Gabi Adelí; Carmona Brenis, Carlos José
El objetivo principal de la presente investigación fue determinar la relación entre la cultura organizacional y la calidad de servicio del Centro de Salud La Victoria Sector II, Región Lambayeque, Año 2024. La investigación presentó un enfoque cuantitativo, de tipo básica, diseño no experimental y de corte transversal-correlacional. La técnica utilizada en la recolección de datos fue la encuesta y como instrumento se aplicaron dos cuestionarios para medir ambas variables, considerándose como población a 36 colaboradores, de los cuales se trabajó con la muestra censal, siendo la confiabilidad del 0,773 para la cultura organizacional y el 0,846 para la calidad de servicio, cifras que evidencian un alto grado de confiabilidad. En relación a los niveles (bajo, medio y alto) aplicados para la variable cultura organizacional, los encuestados respondieron en su mayoría en el nivel medio con el 86% seguido del bajo con el 14% y ninguno para el alto; en cuanto a la variable calidad de servicio también predominó el nivel medio con un 58% seguido del alto con el 25% y 17% para el bajo; dentro de los resultados inferenciales se encontró una correlación positiva baja entre las variables, al tener un valor de Rho = 0,332* y un nivel de significancia o p valor del 0,048 menor al 0,05; por lo tanto, se acepta la hipótesis de la investigación: La cultura organizacional y la calidad de servicio del Centro de Salud La Victoria Sector II, Región Lambayeque, Año 2024 se relacionan significativamente. También señalar que solo presenta correlación las dimensiones adaptabilidad y misión con la calidad de servicio por mostrar un p valor menor al 0,05 siendo la misión la que tiene una mayor intensidad con el 45%; así mismo no presenta asociación alguna con las dimensiones implicación y consistencia por superar su significación mayor al 0,05
Clasificación radiológica de osteoartritis de rodilla según escala de Kellgren y Lawrence en pacientes atendidos en un Hospital de Chiclayo
(Universidad Particular de Chiclayo, 2025) Montenegro Linares, Angie Marianela; Gonzales Rado, Enver Damián
Esta investigación tuvo como objetivo determinar la frecuencia y clasificación radiológica de osteoartritis de rodilla según escala de Kellgren y Lawrence en pacientes atendidos en un hospital de Chiclayo. Fue cuantitativa de diseño no experimental – transversal descriptivo, la muestra fue constituida por 80 historias clínicas; como instrumento se utilizó una ficha de recolección de datos. Se obtuvo como resultado que que el Grado II fue el más común, con un 38.75% de los casos. Los signos radiológicos más frecuentes en los pacientes evaluados fueron los osteofitos, presentes en el 35.4% de los casos. La mayor prevalencia de osteoartritis se observó en el grupo de edad de 61 a 70 años, que representó el 40% de los pacientes. Se encontró que las mujeres presentaron una mayor prevalencia de osteoartritis, con un 51.25% de los casos
Caracterización sociodemográfica de pacientes diabéticos atendidos en el laboratorio clínico del centro de salud Tamborapa Pueblo. San Ignacio
(Universidad Particular de Chiclayo, 2025) Cruz Galvez, Gledy Rosa; Moreno de la Cuz, Ascención Carmen Liliana
El estudio se hizo para determinar las características sociodemográficas de los pacientes diabéticos atendidos en el laboratorio clínico del Centro de Salud Tamborapa Pueblo. San Ignacio mediante una investigación básica, cuantitativa, descriptiva, la muestra fue 125 pacientes y se usó un cuestionario. Predominan los que tienen edades entre 41-50 años (41) para un 32.8%; el sexo masculino (68) para el 54.4%; los residentes en zona urbana (107), para el 85.6%; nivel secundario (49), para el 39.2% y los que tienen negocio propio (37), para el 29.6%. Predominan los estilos de vida no saludable (74), para un 59.2%; con un control glicémico >130 mg/dl (53) pacientes, para un 42.4%. Los estilos de vida influyen en la regulación de los niveles de glucosa en sangre y en la prevención de complicaciones asociadas; un estilo de vida saludable mejora el control glicémico y reduce la incidencia de complicaciones a largo plazo, como enfermedades cardiovasculares, neuropatías y nefropatías. Las características sociodemográficas influyen en el control glicémico al determinar el acceso a recursos, la adherencia al tratamiento y la capacidad de implementar hábitos saludables; estas no solo afectan las condiciones de vida de los pacientes, sino también su capacidad para manejar la enfermedad