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Clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de las Pirias, Jaén, 2023
(Universidad Particular de Chiclayo, 2024) Chilcon Estela, Maritza Rosabel; Carpio Vásquez, Weiky Nelly Juliana
El estudio tuvo por finalidad determinar cómo se relaciona el clima organizacional con la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de las Pirias, Jaén, 2023. De acuerdo al marco metodológico, el estudio presenta un enfoque cuantitativo de tipo básica, por su diseño es no experimental de corte transversal y según su nivel es correlacional. La muestra estuvo conformada por 55 trabajadores. Para obtener los datos se utilizó la encuesta y como instrumento el cuestionario. Se pudo comprobar que el clima organizacional tiene un nivel alto, según el 41,82% de los participantes, mientras que la satisfacción laboral es baja, de acuerdo al 40,00% de los encuestados. Concluyéndose: El clima organizacional, se relaciona directa y significativamente con la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de las Pirias, Jaén, 2023., ya que estadísticamente se tuvo un valor de correlación Rho Spearman de 0,879 y una significancia de 0,000 < 0,05
El liderazgo de gestión y su relación con el clima organizacional de los trabajadores de la Caja Piura, 2022
(Universidad Particular de Chiclayo, 2023) Gómez Tarrillo, Saulo; Castro Castro, Miguel Ángel
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general: Determinar la relación entre el liderazgo de gestión y el clima organizacional de los trabajadores de la Caja Piura, 2022, para lo cual se realizó una investigación de tipo teórica, con un diseño de investigación descriptiva correlacional. Se aplicó la técnica de la encuesta para la recolección de datos, a través de dos cuestionarios aplicados a 352 colaboradores de la Caja Municipal de Piura; obteniéndose información que se procesó a través del estadístico de Pearson que es una medida de la correlación entre dos variables. Los resultados más importantes son que existe relación significativa (Sig.<0.05), de nivel moderado, entre el liderazgo de gestión y el clima organizacional de los trabajadores de la Caja Piura, 2022, con un coeficiente de Pearson de 0.478. Mostrando que, al mejorar el liderazgo de gestión, se mejora el clima organizacional. En tal sentido, lo que se realice en el liderazgo de gestión se relacionará directamente en el clima organizacional. Se encontró que hay una influencia más alta y significativa en la dimensión comunicación y de una manera moderada en la dimensión autorrealización, involucramiento y condiciones laborales. No se encontró relación entre el liderazgo de gestión y la dimensión supervisión del clima laboral, estos resultados definen que se acepte la hipótesis H1 como cierta y se rechaza la hipótesis nula (H0)
Características sociodemográficas y clínicas de pacientes con diabetes mellitus tipo II atendidos en el Hospital Belén, Lambayeque
(Universidad Particular de Chiclayo, 2024) Casusol Nuñez, Christian David; Lazo Pérez, María Aurelia
La investigación se hizo para determinar las características sociodemográficas y clínicas de los pacientes con diabetes mellitus tipo II atendidos en el Hospital Belén desde un estudio básico, cuantitativo, no experimental descriptivo, en una muestra de 177 pacientes con diabetes mellitus tipo II; se utilizó una ficha de recolección de datos. Prevalecen pacientes con edades entre 61 y 70 años (61), para el 34.4%; el sexo más representado es el masculino con (100) pacientes, para un 56.4%; residen en zona urbana (139), para un 78.5%; con nivel primario (75), para el 42.4%; son obreros (57), para el 32.2% y casados (82) para un 46.3%. Las características clínicas muestran un predominio de pacientes obesos (117), para un 66.1%; donde es más significativa la obesidad grado I (109), para un 61.5%; con glucosa plasmática en ayunas igual o superior a 126 mg/dl (84), para el 47.4% y hemoglobina glucosilada (HbA1c) igual o superior a 6.5%. (177), para el 100%. La población atendida fue (327) pacientes, de ellos (177) diagnosticados con diabetes mellitus tipo II, para un 54.1%. Predominan pacientes con más de cinco años con la enfermedad (83), para el 46.8%; con glucosa plasmática en ayunas igual o superior a 126 mg/dl (84), para el 47.4%
Nivel de conocimiento del personal del área de diagnóstico por imágenes en la aplicación de las normas de protección radiológica. Hospital Gustavo Lanatta Lujan
(Universidad Particular de Chiclayo, 2024) Alvarez Trigoso, Estelita de Jesus; Gonzales Rado, Enver Damian
El presente estudio se llevó cabo con el objetivo de determinar el nivel de conocimiento del personal del área de diagnóstico por imágenes en la aplicación de las normas de protección radiológica. Hospital Gustavo Lanatta Lujan. El estudio es de tipo descriptivo, cuantitativo, el diseño de investigación corresponde al descriptivo. Resultados. El nivel de conocimiento de los principios ALARA (“tan bajo como sea razonablemente posible”) comparte la ubicación entre un nivel óptimo y regular (44.44%); de igual manera, la ICRP (“International Commission on Radiological Protection”), se encuentra en el nivel regular (44.44%). Asimismo, el 61.11% corresponde a las edades menores de 30 años, el 61.11% son del sexo femenino, el 87.50% son licenciados y el 27.27% tienen menos de 5 años laborando, al igual que los comprendidos entre 11 y 20 años y los de 21 años a más respectivamente. Asimismo, el 40.78% no está ni de acuerdo ni en desacuerdo con la distancia, tiempo y blindaje. Y tampoco el 42.93% no está ni d acuerdo ni en desacuerdo con la International Commission on Radiological Protection (ICRP). En conclusión. El nivel de conocimiento del personal del área de diagnóstico por imágenes en la aplicación de las normas de protección radiológica del Hospital Gustavo Lanatta Lujan, es regular en cuanto a los principios ALARA y las pautas de la ICRP
Incumplimiento de vacunas en niños menores de 2 años, centro de salud Manuel Sánchez Villegas – la Victoria 2022
(Universidad Particular de Chiclayo, 2022) Fernandez Ramos, Karla Ivonne; Villafranca Velásquez, Rosa Luz
El estudio de investigación contuvo como objetivo, determinar los factores que influyen en el incumplimiento de vacunas en niños menores de 2 años, centro de salud Manuel Sánchez Villegas – La Victoria 2022”. Fue un estudio cuantitativo, de diseño descriptivo y de tipo transversal. En los resultados se demuestra que, en los factores sociodemográficos, 44% de madres oscilan con edades de 30 a 39 años, 64% son convivientes, 66% tienen secundaria, 64% son ama de casa, 62% de zona urbana y 47% viajan en mototaxi. En los factores culturales, 50% no acuden a la cita porque enfermo el niño, 75% afirman que la familia acostumbra a vacunar a sus niños y 100% creen que son importantes las vacunas y que se debe vacunar desde que nacen. En los factores institucionales, 39% fueron reprogramadas sus citas, 89% indicaron que el trato es amable, 77% indican que, el horario de atención es adecuado y 94% fueron informadas sobre la reacción de las vacunas. En conclusión, los factores sociodemográficos que influyen en el incumplimiento de vacunas son de edades de 30 a 39 años en madres, convivientes, con secundaria, amas de casa, provienen de zona urbana y hacen uso de mototaxi; en factores culturales, la mitad de la población no vacunaron a sus hijos porque enfermaron, sus familias si acostumbran a vacunar a sus hijos y toda la población encuestada creen que son importantes las vacunas y son aplicadas desde que nacen y por último en factores institucionales, se resalta que sus citas fueron reprogramadas para otra fecha, el trato de la enfermera siempre fue amable, el horario de atención es el adecuado y las enfermeras si explicaron sobre la reacción de vacunas aplicadas.