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Título : Motivación Laboral Y Estilos De Liderazgo Que Reciben De Los Profesionales Y Técnicos De Los Establecimientos De Salud De La Provincia De Bongará – Amazonas - 2016
Autor : Abel Eduardo, Chavarry Isla
Rojas Castro, Mardely
Palabras clave : Motivación Laboral;Estilos De Liderazgo;Profesionales Y Técnicos;Establecimientos De Salud;Bongará – Amazonas
Fecha de publicación : 2018
Editorial : Universidad Particular De Chiclayo
Citación : Vancouver
Resumen : La investigación denominada; Motivación laboral y Estilos de Liderazgo que reciben de los profesionales y técnicos de los establecimientos de salud de la provincia de Bongará – Amazonas - 2016; tuvo como Objetivo: Analizar la relación entre la motivación laboral y los estilos de liderazgo que presentan los colaboradores profesionales y técnicos de los Establecimientos de Salud de la Provincia de Bongará-2016. El tipo de Investigación que se utilizó para esta Investigación es de es de Tipo Descriptiva – Correlacional, cuya Hipotesis asumió que la motivación laboral se percibe más adecuada en los colaboradores cuando predomina el estilo de liderazgo transformacional, que el estilo visionario, carismático, transaccional. Los Métodos y Procedimientos de la Recolección de Datos, que se utilizó fue encuesta dirigida a los colaboradores de los establecimientos de salud de la provincia de Bongará, la misma que fue validado mediante fichas técnicas por criterios de juicio de expertos (Dr. Estadística, Dr. Medicina, Dr. Metodología). Dentro de los principales Resultados se concluye que, en el establecimiento de salud de la provincia de Bongará - Amazonas; de un total de 70 colaboradores encuestados, 26 de ellos manifiestan inclinarse por los logros obtenidos; mientras que 23 de ellos se inclinaron por la afiliación entre ellos. Se recomienda a los directores de los establecimientos de salud de Bongará, promover actividades de mejoramiento profesional que motiven al personal que labora en los establecimientos de salud, a desarrollarse eficientemente dentro de la institución.The so - called research; Job Motivation and Leadership Styles they receive from professionals and technicians of health establishments in the province of Bongará - Amazonas - 2016; was aimed at: Analyzing the relationship between job motivation and the leadership styles presented by the professional and technical collaborators of the Health Establishments of the Province of Bongará-2016. The type of research that was used for this research is of Descriptive - Correlational Type, whose hypothesis assumed that the work motivation is perceived more appropriate in the collaborators when the style of transformational leadership predominates, than the visionary, charismatic, transactional style. The Methods and Procedures of Data Collection, which was used was a survey directed to the collaborators of the health establishments of the province of Bongará, the same that was validated by means of technical data sheets by expert judgment criteria (Dr. Statistics, Dr. Medicine, and Dr. Methodology). Among the main results it is concluded that, in the health establishment of the province of Bongará - Amazonas; of a total of 70 collaborators surveyed, 26 of them indicated inclination for the obtained results; while 23 of them were inclined by the affiliation between them. It is recommended that the directors of Bongará health establishments promote professional improvement activities that motivate staff working in health establishments to develop efficiently within the institution.
URI : http://repositorio.udch.edu.pe/handle/UDCH/216
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