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Título : El clima laboral y la motivación de los docentes del nivel superior del Instituto Tecnológico Privado Cayetano Heredia de la ciudad de Chiclayo/Lambayeque -2018.
Autor : Biancato Magni, Ytalo
Quiñones Tarrillo, Jannyna Isabel
Palabras clave : Clima Laboral;Motivación De Los Docentes;Cayetano Heredia;Chiclayo
Fecha de publicación : 2019
Editorial : Universidad Particular De Chiclayo
Citación : APA
Resumen : De acuerdo a los estudios realizados y a las teorías modernas el Clima Organizacional y el comportamiento humano, el éxito de las Organizaciones tanto administrativas como educativas depende de los administradores, gerentes o líderes, quienes tienen la difícil tarea de conducirla hacia el logro de metas propuestas. Por otro lado es necesario considerar que en toda la organización existe un elemento que va a condicionar la consecución de las metas trazadas. Este elemento es el Clima Organizacional. En virtud del contexto descrito, la investigación desarrollada en el presente, tuvo como propósito establecer la relación entre el Clima Organizacional y la motivación docente en el Instituto Tecnológico Superior Cayetano Heredia en la Ciudad de Chiclayo/Lambayeque en el año 2018. En ese sentido el problema identificado en la Investigación se formuló mediante la siguiente interrogante ¿El Clima Laboral y la Motivación de los Docentes del Nivel Superior del Instituto Tecnológico Privado Cayetano Heredia de la Ciudad de Chiclayo/Lambayeque -2018.? Teniendo como Objetivo General: Determinar la influencia del clima laboral en la motivación de los docentes del Nivel de Educación Superior del Instituto Tecnológico Privado Cayetano Heredia de la ciudad de Chiclayo/Lambayeque 2018. Para nuestra investigación se asumió como hipótesis El clima laboral influye significativamente en la motivación de los docentes del Instituto superior tecnológico privado Cayetano Heredia de la ciudad de Chiclayo/Lambayeque 2018 Las variables de estudio son: Variable independiente (VI) Clima Organizacional Variable dependiente (VD) Motivacional. El tipo de investigación es Explicativa, no experimental, inductiva, corte transversal, no pirobalística y Cuantitativa. Se trabajó con una Población muestral de 60 Docentes que laboran en el Instituto Superior Tecnológico Cayetano Heredia en la Ciudad de Chiclayo/Lambayeque en al año 2018. vii Como instrumento de medida y para la recolección de datos, nos valimos de una encuesta que tuvo 20 preguntas debidamente estructurada la misma que fue evaluada por (3) expertos. Luego se hizo la representación porcentual / Estadística de cada una de las preguntas, hasta terminar representándose gráficamente en cada uno de los estadígrafos. Lo hallazgos en el presente estudio permitieron llegar a la conclusión que el Clima organizacional y la motivación docente en el Instituto tecnológico superior Cayetano Heredia es deficiente por lo que recomendamos aplicar medidas inmediatas con la finalidad de dar solución a este importante problema que los aqueja.According to the studies carried out and to the modern theories of Organizational Climate and human behavior, the success of both administrative and educational organizations depends on the administrators, managers or leaders, who have the difficult task of leading it towards the achievement of proposed goals. On the other hand it is necessary to consider that throughout the organization there is an element that will condition the achievement of the goals set. This element is the Organizational Climate. In view of the described context, the research developed in the present, had as purpose to establish the relationship between the Organizational Climate and the teaching motivation in the Higher Technological Institute Cayetano Heredia in the City of Chiclayo / Lambayeque in the year 2018. In this sense, the problem identified in the Investigation was formulated by means of the following question: The Work Climate and the Motivation of the Teachers of the Higher Level of the Private Technological Institute Cayetano Heredia of the City of Chiclayo / Lambayeque -2018. Having as General Objective: Determine the influence of the work climate on the motivation of teachers of the Higher Education Level of the Private Technological Institute Cayetano Heredia of the city of Chiclayo / Lambayeque 2018. For our research it was assumed as a hypothesis the work climate significantly influences the motivation of teachers of the Cayetano Heredia private technological institute of the city of Chiclayo / Lambayeque 2018 The study variables are: Independent variable (VI) Organizational climate Dependent variable (VD) Motivational. The type of research is Explanatory, not experimental, inductive, cross-section, non-pyrobalistic and Quantitative. ix We worked with a sample population of 60 teachers who work at the Higher Technological Institute Cayetano Heredia in the City of Chiclayo / Lambayeque in 2018. As a measuring instrument and for data collection, we used a survey that had 20 questions properly structured, which was evaluated by (3) experts. Then the percentage / Statistics representation of each one of the questions was made, until it was graphically represented in each of the statisticians. The findings in the present study allowed to reach the conclusion that the organizational climate and teaching motivation in the Higher Technological Institute Cayetano Heredia is deficient, so we recommend immediate measures to solve this important problem.
URI : http://repositorio.udch.edu.pe/handle/UDCH/213
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