Seclen Flores, Juan AntonioGamarra Conde de Alarcón, Ada María2026-10-302026-10-302025Https://repositorio.udch.edu.pe/handle/123456789/133http://repositorio.udch.edu.pe/handle/123456789/564El presente estudio se desarrolló con el objetivo de Determinar la relación entre la calidad de vida laboral y compromiso organizacional los trabajadores de una entidad pública de la ciudad de Chiclayo,2023, se desarrolló por medio de un diseño correlacional, cuantitativo, descriptivo, básico, no experimental, se contó con la participación de 96 colaboradores del área administrativa de la municipalidad provincial de Chiclayo, para la recopilación de información se usó el Cuestionario de calidad de vida laboral (Sánchez, 1993) y el cuestionario de Compromiso Organizacional (Meyer & Allen, 1997). Se obtuvo como resultados que si existe relación positiva media significativa entre la variable calidad de vida laboral y compromiso organizacional (Rho=,564*, sign. Bil. ,019), asimismo el 36.5% valoran como regular la calidad de vida laboral y el 22.9% valoran como muy malo el compromiso organizacional, finalmente se determinó que la calidad de vida laboral se relaciona con la dimensión compromiso afectivo (Rho=,483*, sign. Bil. ,012), compromiso de continuidad (Rho=,561*, sign. Bil. ,017) y compromiso normativo (Rho=,479*, sign. Bil. ,010). En conclusión, al incrementar la satisfacción de necesidades personales, significativas mediante vivencias dentro del centro de trabajo de los colaboradores también aumentará el grado en que un empleado se identifica con una organización en particular y las metas de ésta, y desea mantener su relación con ellaspainfo:eu-repo/semantics/openAccessCalidad de vida laboralColaboradoresEmpresaCompromiso organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00