Avellaneda Callirgos, LoloFernández Montes, Luisa Vanessa2026-09-082026-09-082024Https://repositorio.udch.edu.pe/handle/123456789/133http://repositorio.udch.edu.pe/handle/123456789/474El propósito de la tesis aborda la problemática de la inclusión laboral de personas con síndrome de Asperger en Perú y sugiere una propuesta jurídica para mejorar la regulación vigente en torno a esta inclusión, específicamente en el marco de la Ley N°30150. El objetivó de la investigación es determinar cómo una propuesta jurídica puede regular la inclusión laboral de personas con síndrome de Asperger según la Ley N°30150 en Perú. Con un enfoque cualitativo, la investigación busca comprender los desafíos de la Ley N°30150 en términos de implementación práctica y efectividad para asegurar la inclusión laboral. A través de un diseño interpretativo, basado en entrevistas a abogados especializados y análisis de documentos normativos, se identifican limitaciones actuales como la falta de incentivos fiscales para empleadores y la carencia de directrices claras para adaptar los espacios de trabajo. Los resultados indican que, a pesar de los avances en la legislación, el impacto de la ley es limitado en la práctica debido a estos vacíos, lo que perpetúa la exclusión laboral de personas con Asperger. En conclusión, se requiere una propuesta jurídica complementaria que incluya incentivos, sensibilización obligatoria para empleadores y un sistema de monitoreo específico que garantice una inclusión laboral efectiva de personas con síndrome de Asperger en Perúspainfo:eu-repo/semantics/openAccessInclusión laboralLey N°30150Reforma normativahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.02