Mera Quezada, Dennis AntonioAlvarez Saucedo, Manue Elí2026-08-072026-08-072025Https://repositorio.udch.edu.pe/handle/123456789/133http://repositorio.udch.edu.pe/handle/123456789/428El presente estudio se planteó como objetivo, determinar la relación entre el acoso laboral y el clima organizacional en los trabajadores de una empresa privada de Chiclayo,2024, el cual tuvo un foque cuantitativo con diseño no experimental de tipo descriptivo correlacional, considerando una muestra de 100 trabajadores de ambos sexos. Para la medición de acoso laboral se utilizó el cuestionario de (Flores,218) y para la variable clima organizacional se utilizó el cuestionario de Sonia Palma Carrillo (2004) Dentro de los principales resultados se halló que existe correlación entre las variables (0,822) así como nivel alto de acoso laboral (77%) y nivel alto de clima organizacional (78%). Se concluye que, a mayor nivel acoso laboral y mayor nivel de clima organizacionalspainfo:eu-repo/semantics/openAccessAcoso laboralClima organizacionalTrabajadoresDimensionesNivelesCuestionarioshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00