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Título : Enfoque constitucional de la irrenunciabilidad de los derechos laborales en el Perú
Autor : Morante Gamarra, Percy
Calleja Carrasco, Víctor Raúl
Palabras clave : Derechos de los trabajadores;Legislación laboral;Política del estado
Fecha de publicación : 2019
Editorial : Universidad Particular de Chiclayo
Citación : APA
Resumen : La tesis titulada “Enfoque constitucional de la irrenunciabilidad de los derechos laborales en el Perú”, tuvo como objetivo general: analizar, describir y examinar la normativa nacional e internacional referente a la irrenunciabilidad de los derechos laborales y como objetivos específicos: Analizar los acuerdos en los que Perú es parte, sobre todo en materia de protección de los derechos laborales de los trabajadores, para determinar si existe un efectivo cumplimiento por parte del estado, analizar la responsabilidad internacional del Estado Peruano al incumplir con las obligaciones en cuanto a la protección de los derechos laborales de los trabajadores y proponer recomendaciones sobre las medidas o políticas a adoptar por parte del Estado, con el fin de erradicar el trabajo informal en el Perú. La metodología de investigación fue de tipo Dogmático, Comparativo, de Inducción y de Síntesis. La investigación realizada es de naturaleza descriptiva - explicativa puesto que además de describir de modo sistemático la naturaleza jurídica sobre el principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales bajo un enfoque constitucional, precisamos sus antecedentes históricos normativos, sus diversos componentes temáticos; doctrinas y elaboraciones teóricas nacionales y extranjeras. Las conclusiones fueron: 1. Que casi la mitad de los asalariados trabaja informalmente sin contrato laboral en el Perú. 2. Que, para la protección de los derechos de los trabajadores, es necesario que el Estado brinde políticas de protección, igualdad de oportunidades sin discriminación; reconociendo el carácter irrenunciable de dichos derechos reconocidos por la Constitución y la ley 3. Que, el Derecho del Trabajo tiene como objetivo principal compensar la posición de desventaja social y económica que tiene el trabajador frente a su empleador. 4. Que, el principio de irrenunciabilidad de derechos se fundamenta en el carácter protector del Derecho Laboral 5. Que, el principio de irrenunciabilidad al ser reconocido por nuestra Constitución, implica que las partes laborales, el legislador y el juez, en su caso, están obligados a respetar y aplicar dicho principio laboral, y 6. Que, bastará la existencia del derecho para que el acto de disposición del trabajador pueda calificar como irrenunciable.
URI : http://repositorio.udch.edu.pe/handle/UDCH/422
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